Treinamento de Storytelling Executivo

Este é o recorte executivo do trabalho de treinamento: C-levels, liderança e porta-vozes que falam em nome da empresa — em board, imprensa, keynote ou reunião de investidor. O formato muda porque a plateia muda: menos gente na sala, mais peso em cada frase dita em público. Para o programa completo de times (comercial, marketing, técnico), veja treinamentos in company.

Falar sobre um treinamento executivo

Para quem é

CEOs, CFOs, CTOs e outros C-levels que precisam defender uma narrativa diante de board ou investidor.
Porta-vozes que falam com imprensa e precisam de uma resposta estruturada, não decorada.
Líderes que sobem ao palco em convenções e kickoffs e precisam abrir por conflito, não por agenda.
Executivos preparando um evento ou anúncio específico, com prazo definido.

Em que isto difere do treinamento de time

O treinamento in company trabalha turmas fechadas de um time inteiro sobre o material real da área. O recorte executivo trabalha uma pessoa ou um grupo pequeno de liderança, com o texto que essa pessoa vai defender pessoalmente — em geral mentoria individual ou workshop fechado de poucas horas, não um programa recorrente de turmas.

Ver o treinamento in company completo para times

Formatos

Mentoria executiva: Sob demanda, individual — acompanhamento de C-levels e porta-vozes na estruturação de discurso, resposta a imprensa e apresentação a investidor.
Workshop fechado de liderança: Turma pequena de diretoria, com o material real que o grupo vai apresentar.
Preparação para evento específico: Sessões concentradas antes de uma convenção, anúncio ou keynote com data marcada.

A base do recorte executivo

Faz parte da mesma escala documentada de formação: profissionais treinados ao vivo entre 2006 e 2026, em 10 países, incluindo mais de 200 C-levels. Este recorte de senioridade tem base própria — não é um número somado à formação geral.

Formações conduzidas em 10 países: Brasil, Índia, Estados Unidos, Portugal, Peru, Reino Unido, Países Baixos, Singapura, Argentina, Emirados Árabes Unidos.

204 realizações documentadas — 133 palestras + 71 treinamentos, contados em separado — piso, não teto.

Ver o critério completo dos números de formação

O que sustenta o recorte de 200+ C-levels

Workshops do IT Forum, cujo critério de admissão é Fortune 500, com CTOs, CIOs, CDOs e CEOs em sala.
ITF+, que amplia o corte para Fortune 1000.
Workshops de CFOs na Índia.
Mentorias individuais de CEOs.

Perguntas frequentes

Qual a diferença entre este treinamento e /treinamentos?

Treinamentos in company trabalham um time inteiro em turmas fechadas sobre o material real da área. O recorte executivo trabalha uma pessoa ou um pequeno grupo de liderança que fala em nome da empresa, geralmente em mentoria individual ou workshop fechado de curta duração.

Quem participa de um treinamento executivo?

C-levels, porta-vozes de imprensa e líderes que sobem ao palco em nome da empresa. A base documentada inclui mais de 200 C-levels, sustentada por workshops de Fortune 500/1000, workshops de CFOs na Índia e mentorias individuais de CEOs.

Qual formato é mais comum?

Mentoria executiva individual sob demanda ou workshop fechado de poucas horas com a diretoria, sempre sobre o texto real que a pessoa vai defender em público.

Esse recorte tem base pública?

Sim. O critério de contagem de C-levels e o método de apuração da escala geral de formação estão publicados em /formacao-em-numeros.

Prepare a liderança para o próximo evento

A primeira conversa mapeia quem vai falar, para quem e com que prazo.